公司提出的“以人为本”的企业文化，在员工的经济利益上，也充分的阐释了这一观点，公司领导处处为每个员工着想，为员工加薪水，从根本上解决了员工的后顾之忧，保证了员工的基本物质需求，所以当听到加薪水的消息时，每个员工都很激动，也很高兴。

    “以人为本”作为一种价值的取向，它强调解放人、依靠人、塑造人、关心人、尊重人、为了人，促进社会的发展。而我们桂龙积极响应，领导的高度重视，并从自身做起，我们成都办事处，在秦经理的带领下，杨经理和罗主管处处为大家着想，我们解决不了的问题，他们主动冲锋在前，不怕苦、共进退、也不怕麻烦，积极处理，在生活小事上也处处为员工着想，为员工过生日，请大家吃饭，把“以人为本”的理念在实际工作中，淋漓尽致地落到了实处。

    而从我们员工自身来说，作为桂龙的员工，我为成为桂龙人而感到自豪和骄傲，我会自信地和同行讲：我们的待遇不比你们低，我们涨工资了，同时自己有一种欣慰的感觉，那就是我们有一个和谐、团结的工作氛围，大家象兄弟姐妹一样相伴前行，共学习、共进步，还有我们有这么好的领导，不努力工作对得起谁啊？无论我们年长，还是年少，无论是文化高，还是文化低，桂龙都留给我们一个宽阔的舞台，让我们尽情的展现自我。因此我们要充分发挥自己的能量和作用，为公司的发展出一份力量。

    自从进入桂龙这所学校我没有交一分钱学费，可桂龙培养了我，时常想起那首 “感恩的心”，是啊！感谢桂龙、感谢领导、也感谢我们的同事，在“以人为本”的企业文化下，因为有了你们，世界变得更明亮，道路变得更宽阔，因为有了你们，生活变得更精彩。 

成都办事处 李群淑