中广网厦门2月20日消息  昨日下午，在厦门企业和企业家联合会举办的企业执行《劳动合同法》情况座谈会上，40多家厦门本土知名企业的人力资源负责人不约而同地反映，执行新《劳动合同法》，企业用工成本增加，负担重了。

    “新《劳动合同法》对社会是一个进步”，明达实业有关负责人在会上说，不过，企业用工成本的提高，是企业不得不面对的棘手问题，“明达在福建的两个公司共有14000名员工，去年员工的流动率接近10%。我们做了这样一个测算，假设企业与员工解除合同，企业支付经济补偿金，以1%的员工（三年工龄）来计算，企业的支出要增加856万元，以5%的员工（五年工龄）来计算，企业要支付高达7000多万元的补偿金”。

    人民币升值、出口退税调整、原材料价格上涨，企业利润越来越低，随着《劳动合同法》的实施，用工成本提高，不少企业感受到了压力。一位企业负责人在会上坦言，他最近打算买厂房，扩大规模，但考虑这些情况，目前还举棋不定。

    炒老板鱿鱼不用担心付违约金，这是新《劳动合同法》的一项重要内容。在昨天的座谈会上，夏商房地产有关负责人表示出这样一种观点：员工离职容易了，时间缩短了，对企业的伤害、影响增大了，“我们一个项目，经常需要一个员工从头至尾负责到底，现在，员工离职只需提前30天告知，这么短的时间里，工作如何交接？”

    一家船舶公司的负责人也深有同感，他说：“船舶驾驶员与汽车驾驶员不一样，培养一名合格的船舶驾驶员，很不容易，企业投入很大。为了便于管理，以前我们用扣证件这样一个土办法，现在不行了。员工说走就走，给企业经营带来很大影响”。

    厦门企业和企业家联合会会长李秀记在会上说，新《劳动合同法》着力构建和谐劳资关系，与落实科学发展观紧密联系在一起。贯彻执行新《劳动合同法》，企业要学习研究新法，完善补充企业的规章制度，进一步改进管理，来提高企业效益。厦门市劳动保障局机关党委书记陈建荣则称，新《劳动合同法》考验企业的管理智慧，“新法实施一段时间以来，厦企执行情况还是较好的”。（记者 刘艳）